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明尼苏达大学双城分校Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations,这个全日制的HR项目,学生花两年4个学期攻读一个硕士学位,这个学位为学生在人力资源管理、劳动关系以及相关领域方面发展事业提供了大量的帮助
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Cornell的人力资源管理专业叫做产业及劳动关系专业(Master of Industrial and Labor Relations)是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。
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HR和IR的课程偏重于劳资关系,工资,赔偿金和雇佣管理的HR基础和高级课程,而OB/OS/OL偏重于组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。
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原专业是非人力资源管理的同学,也可以申请人力资源,但条件会更加苛刻,Cornell则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。
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综合考虑学生情况,我们为其推荐了申请压力相对小的人力资源管理。学生成绩薄弱,文书显得格外重要,文书老师将重点放在突显学生的实习上
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杜伦大学的HRM专业划归在杜伦商学院旗下,杜伦大学商学院位列英国商学院前10名,是一所通过三重认证的精英型商学院之一。杜伦的人力资源管理理论性还是比较强的,还有一定的商务性。
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华威大学的人力资源管理专业传授的知识面比较广,也很有条理性,人力资源管理规划、人员招聘与培训、资源的开发与配置、绩效薪酬管理、员工考核,劳动关系管理等方面都有系统的讲解,还有关于国际形式,雇佣关系以及劳动法,心理学方面的课程
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虽然华威校史与其它名校相比之下稍有逊色,但作为英国商科名校,其商学院(WBS)一直以来都是与牛津、剑桥两所世界名校平分秋色的。华威商学院是英国第一家取得三重商学院认证(Triple Accreditation)的商学院。
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密歇根州立大学人力资源与劳资关系硕士(Master of Human Resources & Labor Relations,缩写MHRLR)项目要求申请者的本科高年级课程的GPA最好不低于3.5分,无专业背景限制,但要求申请者本科学习过微积分、统计学和行为科学三门课程。