一、 美国人力资源硕士介绍

　　专业开设情况

　　在美国开设人力资源专业的学校并不多，TOP100以内的学校包括在商学院，劳动关系学院以及文学院下一共也超不过20所。人力资源专业的名称有好几种：Master of Science in Human Resources Management，这是比较常见的在商学院下面的名称，此外，还有Master of Science in Industrial and Labor Relations或者是Master of Science in Organization Development等等，其实都是大同小异。

　　但是需要提醒的是HR和IR的课程偏重于劳资关系，工资，赔偿金和雇佣管理的HR基础和高级课程，而OB/OS/OL偏重于组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。有的学校将两者结合在一起，比如Michigan State UN，Pennsylvania State UNI 提供的是Master of Labor Relation and Human Resources。

　　HR的硕士课程是和应用心理学系的课程有所交叉，HR专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景。行为科学学习背景主要是指：经济学，教育学，人类学，社会学等和研究人的行为本质有关的学科。但是无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。

　　最后，特别值得提醒的就是HR的学习对理工背景没有特别的要求，因此数理背景不好的学生也可以放心的申请。

　　二、 人力资源申请准备

　　1. 硬件背景

　　1) GPA

　　在申请过程中，GPA是很重要的一个因素，从往年的申请状况来看，许多学校非常看重学生在校的GPA，因为GPA反应了申请者大学四年或研究生阶段的学习情况，因此，GPA当然是越高越好。同时，在整个学习过程中最好能体现出GPA是以一种上升态势发展的，也就是说是递增的。几乎所有的学校都会很关注申请者的学习状态，所以不要起伏落差很大，尽量保持一个上升的趋势。

　　2) IBT, GRE/GMAT成绩

　　IBT是基本的语言关，美国top50的院校，IBT100分是常见要求。虽然很多高校对GRE/GMAT成绩没有具体(最低)的要求，但是我们也不可忽视部分学校对于高分GRE/GMAT成绩的青睐与重视(中国取得高分的学生很多)。因此，针对HR专业来说，IBT100以上，GMAT 700+(GRE320+)是比较保险的分数，但是IBT95+，GMAT650+(GRE315+)也是可以去申请大多数学校的。另外，其实申请HR对于考试类别来说，GRE和GMAT都是可以的，在选校范围上来说基本是没什么区别，学校基本上都同时接受GRE和GMAT的。

　　3) 先修课要求

　　除了之前提到的HR专业的申请者最好有一些心理学或者行为科学的学习背景之外，大部分的HR学校对于申请者的背景没有特别的要求，包容性很强。当然还是有些个别院校有少许特别要求，比如Cornell University要求申请者需要是商科，法律，社科或人文科学背景;University of Minnesota at Twin Cities要求学生学习宏观经济学，统计学,不过就算申请者之前没有学过，但是收到学校的录取后，学校会在针对学生的背景要求学生在入学前修完这些先修课程即可，因此，申请者也不必太过担心。

　　由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学相关专业的学生,无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，human resources and organizations, collective bargaining，labor market policy, labor relations law and legislation, statistical methods for the social sciences，organizational behavior analysis, labor economics等。

　　2. 软件背景

　　1)实习/工作经历

　　虽然比起商学院下的金融和会计等热门专业，HR的申请者没有那么多，而且对申请者背景也没那么严格，但是HR专业在招生方面也有自己的特点，那即是青睐有相关工作经验的申请者。对于个别学校来说，还是最好有工作经验。比如Cornell University 就prefer申请者最好有1—4年的工作经验。除此之外，还有TAMU也是比较注重工作经验的。因此，建议申请者如果以这几所学校为目标的话，最好需要比较丰富的工作经验。同时，建议申请者可以在500强企业的人力资源部门或者人事部门进行相关的实习，在提高专业背景的前提下，注重理论与实践相结合，在实践中寻找自己真正的乐趣，挖掘学习HR的潜力。最重要的是，申请者在实习过程的收获，这些收获将给你为HR硕士的阶段打下什么基础，把自己的切身感受与申请相结合。

　　2)课外活动

　　我们说除了学习能力之外，申请者还应该在参加课外活动中来提升自己的能力，HR专业对于学生的沟通能力，协调能力是十分重视的。因此，申请者可以在参加学校组织的各种的活动中来提高自己的，比如组织讲座，学生会组织，知识竞赛，社团活动，志愿者活动等相关活动，在丰富校园生活的同时，培养自己相关的能力。在今后的文书写作中，关于Diversity 或者沟通，领导能力等都是一个很好的素材。

　　3) 研究项目/论文

　　本科生能有机会参加到教授的研究项目中确实不是件容易的事情，但是机会都是要靠自己去争取的。因此，申请者竟然有出国留学的这个想法，就应该充分的利用学校里的各种资源和人脉关系。当然研究项目最好是与HR方向相关，能做一些数据收集，文件整理也是没关系的，最重要的是在研究项目中的深入学习与巩固，与教授的沟通与及交流中，能有新的思维突破。论文写作的话，申请者最好能够结合所学知识及当今的一些热点话题进行写作，表达自己的观点，提出自己的见解，如果能够发表当然是求之不得的啦。不过就算没能发表，申请者也不用灰心，在进行写作的过程中，也是不断深入学习的过程，总是会有收获的，大可放心，不会出现英雄无用武之地的。

  编辑：翁晓兰