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PSU(Penn State Univ.)的HRER硕士课程是挂靠在文学院下面,是一个两年,37学分的课程。每年班级人数为20~29人,不太要求工作经验,并且对本科的背景要求也不是很严格。
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人力资源管理者是那些帮助发展一个组织才能的人。获得知识、技巧和人脉网络,你可以通过这个课程在Mays商学院make a difference.我们的课程帮助你培养一个成功的HR必备的知识和技巧
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USC的MHR专业可以接受到良好的教育和实习经历,学生第一年在秋季学期会参加一些交流会,为实习和工作做准备,整个过程包括准备,面试,团队的建立,自我陈述
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美国HR专业排名靠前,其MLHR在Fisher商学院下面(其商学院排名20位左右)。该课程的研究方向为人力资源理论(劳资关系)、人员安置、培训和报酬4个方面。
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普渡大学HR项目是2年的项目,这个项目比传统的MBA项目更关注HR的部分。项目的目的, MSHRM帮助管理者评估和调整在人力方面的发展和组织协调能力。
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罗格斯大学人力资源专业以其在人力资源战略管理,和全球雇佣战略,涉及职员和构成工作的新方法的领域内的研究和教学上而闻名,培养人力资源领域的顶尖人才。
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密歇根州立大学位于美国中北部密歇根州的东兰辛市,是美国最大的州立大学之一。该校有150年的历史,现在已发展成为一所集教学和科研机构为一体的一流综合性大学
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明尼苏达大学双城分校Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations,这个全日制的HR项目,学生花两年4个学期攻读一个硕士学位,这个学位为学生在人力资源管理、劳动关系以及相关领域方面发展事业提供了大量的帮助
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Cornell的人力资源管理专业叫做产业及劳动关系专业(Master of Industrial and Labor Relations)是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。
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综合考虑学生情况,我们为其推荐了申请压力相对小的人力资源管理。学生成绩薄弱,文书显得格外重要,文书老师将重点放在突显学生的实习上