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美国HR专业排名靠前,其MLHR在Fisher商学院下面(其商学院排名20位左右)。该课程的研究方向为人力资源理论(劳资关系)、人员安置、培训和报酬4个方面。
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罗格斯大学人力资源专业以其在人力资源战略管理,和全球雇佣战略,涉及职员和构成工作的新方法的领域内的研究和教学上而闻名,培养人力资源领域的顶尖人才。
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申请伊利诺伊大学香槟分校UIUC人力资源硕士GPA3.0以上。IBT平均在102,如果低于102,大于96,则需要入校后考试一门叫做the English Placement Test (EPT)的考试
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明尼苏达大学双城分校Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations,这个全日制的HR项目,学生花两年4个学期攻读一个硕士学位,这个学位为学生在人力资源管理、劳动关系以及相关领域方面发展事业提供了大量的帮助
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HR和IR的课程偏重于劳资关系,工资,赔偿金和雇佣管理的HR基础和高级课程,而OB/OS/OL偏重于组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。
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商业分析硕士(Master of Science in Business Analytics)主要是将大量复杂数据,经过定量方法和应用分析转换为合理清晰,便于管理的信息,从而做出合理的商业决策。
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伯克利MIS项目每年招收50名学生,背景非常多样,有来自技术背景的,有来自人文社科背景的,比较青睐有工作经验的学生,需要有一定的编程能力,不需要提供GRE或者GMAT,TOEFL和IELTS都能接受。
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卡内基梅隆大学信息系统管理硕士项目开设在Heinz信息系统&公共政策&管理学院之下,可谓是全世界最好的信息系统项目之一。项目融合了技术和领导技能
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宾夕法尼亚大学计算机与信息管理硕士项目是为之前没有CS背景但是想从事计算机或者科技领域工作的人开设。项目的学生背景一般都是化学,历史,医药,法学,数学,文学,艺术等,学生最多可在7年之内完成这个项目的学习。
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相对于商科的其它专业,MIS是比较偏向理工,具有较高技术性的专业方向,所以在背景提升的过程中我们着重点在技术基础的提升。