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PSU(Penn State Univ.)的HRER硕士课程是挂靠在文学院下面，是一个两年，37学分的课程。每年班级人数为20~29人，不太要求工作经验，并且对本科的背景要求也不是很严格。
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人力资源管理者是那些帮助发展一个组织才能的人。获得知识、技巧和人脉网络，你可以通过这个课程在Mays商学院make a difference.我们的课程帮助你培养一个成功的HR必备的知识和技巧
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美国HR专业排名靠前，其MLHR在Fisher商学院下面(其商学院排名20位左右)。该课程的研究方向为人力资源理论(劳资关系)、人员安置、培训和报酬4个方面。
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罗格斯大学人力资源专业以其在人力资源战略管理，和全球雇佣战略，涉及职员和构成工作的新方法的领域内的研究和教学上而闻名，培养人力资源领域的顶尖人才。
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申请伊利诺伊大学香槟分校UIUC人力资源硕士GPA3.0以上。IBT平均在102，如果低于102，大于96，则需要入校后考试一门叫做the English Placement Test (EPT)的考试
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明尼苏达大学双城分校Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations，这个全日制的HR项目，学生花两年4个学期攻读一个硕士学位，这个学位为学生在人力资源管理、劳动关系以及相关领域方面发展事业提供了大量的帮助
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HR和IR的课程偏重于劳资关系，工资，赔偿金和雇佣管理的HR基础和高级课程，而OB/OS/OL偏重于组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。
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商业分析硕士(Master of Science in Business Analytics)主要是将大量复杂数据，经过定量方法和应用分析转换为合理清晰，便于管理的信息，从而做出合理的商业决策。
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伯克利MIS项目每年招收50名学生，背景非常多样，有来自技术背景的，有来自人文社科背景的，比较青睐有工作经验的学生，需要有一定的编程能力，不需要提供GRE或者GMAT，TOEFL和IELTS都能接受。
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卡内基梅隆大学信息系统管理硕士项目开设在Heinz信息系统&公共政策&管理学院之下，可谓是全世界最好的信息系统项目之一。项目融合了技术和领导技能
