墨尔本大学人力资源专业介绍

　　墨尔本大学的人力资源硕士专业涵盖了管理活动的广泛领域，包括需要成为一个成功的管理者和领导者的关键领域，如：管理员工，运用战略去管理一个组织的人力资源;激励和奖励员工;处理利益和分析数据，人力资源政策和实践反馈。该专业对于想在综合管理，人力资源，或想要加强管理和领导能力的学生是理想专业。

　　墨尔本大学人力资源专业申请信息：

　　(1)TOEFL单项写作要求不低于21，口语不低于18，阅读与听力不低于13;IELTS单项要求各项均不低于6.0分;不接受双录取。

　　(2)第二学期申请截止日期：4月30日

　　(3)注意，此处的本科均分要求是按墨尔本大学的标准设定的;本科学校质量不能与墨尔本大学持平(按工程学院的说法，主要看泰晤士排名和上交大排名)，均分要求会更高，具体视学校给予学生的条件Offer而定，最高甚至可达85以上

　　墨尔本大学人力资源专业项目介绍

　　墨尔本大学人力资源管理(Human Resources)专业共设有以下1个项目——

　　人力资源管理硕士(Master of Management (Human Resources))，属授课型项目，分1.5年制和2年制两种。前者要求申请者拥有商科专业背景;后者不限专业，亦无前置课程要求。该项目无需GMAT/GRE，无本科均分要求，但需撰写一份个人陈述。

　　墨尔本大学人力资源专业世界排名

　　2016年世界大学人力资源专业排名第18

　　墨尔本大学人力资源专业课程

　　必修课:

　　YEAR 1

　　SEMESTER 1POINTS

　　Accounting for Decision Making12.50 会计决策

　　Management Competencies12.50 管理能力

　　Business Analysis & Decision Making12.50 商业分析与决策

　　Managing for Value Creation12.50 绩效管理

　　SEMESTER 2POINTS

　　Policies and Issues in HRM and ER12.50 人力资源管理和雇佣管理的策略与问题

　　HR Consulting12.50 人力资源咨询

　　Managing People12.50 个人管理

　　Managing Diversity12.50 管理多样性

　　YEAR 2

　　SEMESTER 1POINTS

　　People and Capability12.50 个人与能力

　　Managing Stakeholders12.50 合作关系管理

　　Leadership and Team Dynamics12.50 领导力和团队动力学

　　Performance Management & Reward Systems12.50 绩效管理和奖励制度

　　SEMESTER 2POINTS

　　People and Change12.50 个人与变革

　　Psychology of HR Practice12.50 人力资源实践心理学

　　Conflict and Negotiation12.50 矛盾与谈判

　　Strategic Human Resources 人力资源战略

　　墨尔本大学人力资源专业入学要求

　　学术要求：

　　均分要求：非211大学90分， 985及211大学80分，C9大学75分;

　　C9大学是指：清华大学，北京大学，复旦大学，中科大，西安交通大学，上海交通大学，南京大学，浙江大学，哈工大;9所中国的常青藤名校联盟成员。

　　背景专业要求：

　　1.5年制：本科商科背景

　　2年制：本科任何专业背景，

　　语言要求：

　　雅思：总分6.5，单项：6

　　托福：总分79，单项：写作21，说18，其他13

　　PS要求：要求PS

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  编辑：sunshine