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人力资源与劳资关系项目(MHRIR)是开设在UIUC的劳动与就业关系学院下边。人力资源专业是商业、组织和政府部门都很活跃的一个角色,适合那些在金融、经济学或者会计已经有学位的但是具有较强很欠缺人际沟通能力的学生申请。
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PSU(Penn State Univ.)的HRER硕士课程是挂靠在文学院下面,是一个两年,37学分的课程。每年班级人数为20~29人,不太要求工作经验,并且对本科的背景要求也不是很严格。
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人力资源管理者是那些帮助发展一个组织才能的人。获得知识、技巧和人脉网络,你可以通过这个课程在Mays商学院make a difference.我们的课程帮助你培养一个成功的HR必备的知识和技巧
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USC的MHR专业可以接受到良好的教育和实习经历,学生第一年在秋季学期会参加一些交流会,为实习和工作做准备,整个过程包括准备,面试,团队的建立,自我陈述
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美国HR专业排名靠前,其MLHR在Fisher商学院下面(其商学院排名20位左右)。该课程的研究方向为人力资源理论(劳资关系)、人员安置、培训和报酬4个方面。
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普渡大学HR项目是2年的项目,这个项目比传统的MBA项目更关注HR的部分。项目的目的, MSHRM帮助管理者评估和调整在人力方面的发展和组织协调能力。
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罗格斯大学人力资源专业以其在人力资源战略管理,和全球雇佣战略,涉及职员和构成工作的新方法的领域内的研究和教学上而闻名,培养人力资源领域的顶尖人才。
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密歇根州立大学位于美国中北部密歇根州的东兰辛市,是美国最大的州立大学之一。该校有150年的历史,现在已发展成为一所集教学和科研机构为一体的一流综合性大学
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申请伊利诺伊大学香槟分校UIUC人力资源硕士GPA3.0以上。IBT平均在102,如果低于102,大于96,则需要入校后考试一门叫做the English Placement Test (EPT)的考试
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明尼苏达大学双城分校Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations,这个全日制的HR项目,学生花两年4个学期攻读一个硕士学位,这个学位为学生在人力资源管理、劳动关系以及相关领域方面发展事业提供了大量的帮助