美国人力资源管理专业HR硕士申请解析

发布时间:2016-05-06    文章来源: 金东方留学    点击:638次

一般来讲,美国人力资源的硕士专业分为两种,一种是Human Factor/Labor Relations, 这种硕士大多开设在劳动关系学院下;还有一种是开设在商学院或继续教育学院下的Human Resource Management;还有一些学校有专门的人力资源学院,开设人力资源的相关学位。

  美国人力资源管理专业速览

  热门程度

  与金融、会计专业相比,人力资源管理专业申请的人数没有那么多,但仍不能说竞争不激烈。首先,人力资源管理申请的人数呈逐年上升的趋势;其次,人力资源管理不像金融、会计对专业背景限制那么严格,很多文科背景的学生都在考虑转申人力资源管理;再次,人力资源管理开设的学校不多,这容易造成申请者扎堆的现象。因此,如果有意申请这个专业的学生 ,必须及早准备,以使自己在竞争中处于有利位置。

  热门指数:★★★★★

  就业前景

  人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国Money杂志和Salary.com的统计,人力资源经理在美国最好的职业中位居第四,而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生,未来的就业前景大好。不光如此,人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外,还可以从事诸如管理顾问,薪酬顾问,劳工律师,办公室经理,退休金经理,招聘专员等工作。

  留学费用

  HR硕士每年的学费在2-3万美金左右,生活费在1万-3万美金之间,总体的花费在6万-12万美金,是一笔不小的投资。像Cornell每年的学费就达到29530$,生活费在20000$左右,总费用达到10万美金左右;而德州农工的学费就相对便宜,一年大概1万美金,生活费大概1万美金左右,总费用大概在4万美金左右。

  美国人力资源管理专业院系、学位设置

  一般来讲,美国人力资源的硕士专业分为两种,一种是Human Factor/Labor Relations, 这种硕士大多开设在劳动关系学院下,比如康奈尔大学、宾州州立大学、德州农工大学等。还有一种是开设在商学院或继续教育学院下的Human Resource Management,像普渡大学、俄亥俄州立大学、马凯特大学均由商学院开设,而在纽约大学却从属于继续教育学院。还有一些学校有专门的人力资源学院,开设人力资源的相关学位。在课程设置方面,除了均开设人力资源相关的基础课程外,这两类人力资源硕士专业的偏重有所不同。商学院开设的课程偏重于培养管理人才,而劳动关系学院的HR硕士还涉及到心理学等课程的学习,项目的时长通常是两年。

  HR专业的名称有好几种:Master of Science in Human Resources Management这是比较常见的在商学院下面的名称;此外还有Master of Science in Industrial and Labor Relations 或 是 Master of Science in Organization Development等。其实都是大同小异,但是需要提醒的是HR和IR的课程偏重于劳资关系、工资、赔偿金和雇佣管理的HR基础和高级课程,而OB/OS/OL偏重于组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。有的学校将两者结合在一起,比如Michigan State U,Pennsylvania State U 提供的是Master of Labor Relation and Human Resources。此外,相关专业下可能还有一些细分方向,比如Cornell University的Master of Industrial and Labor Relations下面就有如下方向:Human Resources and Organizations,Dispute Resolution,Collective Representation,Labor Market Policy,International and Comparative Labor.

  人力资源硕士常见的专业课程设置:

  Labor Market Policy

  Labor and Employment Law

  Statistical Methods for the Social Sciences

  Organizational Behavior

  Labor Economics

  Human Resource Management

  美国大学人力资源管理硕士申请条件

  专业背景

  如果本科已经是相关专业,则要保证能有良好的成绩。如果本科为非相关专业,可以辅修、选修相关的课程,并尽可能多阅读一些相关的书籍,打好基础。虽然很多学校对申请者的本科专业没有严格要求,但有些学校会偏向于招收有相关背景的学生,像宾州州立大学需要申请者至少修过12学分的社会学课程和3学分的统计课程,Cornell录取的申请者的本科背景大多数为社会学、人文、心理、商科、历史、法律等。

  GPA和排名

  GPA越高越好,基本要求是3.0/4.0, 通常被Cornell, OSU录取的学生平均GPA都在3.5左右。

  考试要求

  语言考试: TOEFL一般要求在100分以上,雅思要求在7分以上,建议托福单项不低于20,雅思不低于6,通常学校会非常看重学生口语部分的分数,有的学校会明确要求托福口语部分不要低于24分。

  GRE/GMAT考试: 由于人力资源管理在划分时可能在不同的院系,因此申请者考GRE或者GMAT都可以。

  工作经验

  不同学校会对工作经验有不同的要求。康奈尔要求申请者最好有1-4年的工作经验,而他家往年录取的学生的平均工作年限为4年。纽约大学对申请者的工作经验要求不大严格,2年以上的工作经验为佳,但也录取没有工作经验但本科为人力资源相关背景的学生。所以即使没有工作经验,也要有出色的实习经历。

  申请难度

  属于美国学生和中国学生都偏爱申请的专业,学校对申请者的GPA,GT分数,实习和工作经历的要求都越来越苛刻。申请人数逐年激增, 开设相关专业的学校少而且招生人数少,造成这个专业越来越难申请。

  美国TOP100有HR master项目的学校列表:

  Cornell University

  New York University

  UIUC

  Penn State University

  Ohio State University

  Clemson University

  Fordham University

  University of Minnesota-Twins Cities T

  University of Texas A&M

  Rutgers The State University of New Jersey

  Purdue University

  University of Connecticut

  Indiana University, Bloomington
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  编辑:翁晓兰

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