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发布时间：2016-08-24 点击：2367次
University of Minnesota – Twin Cities（综合排名68）
项目名称：Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations
明尼苏达大学双城分校人力资源与劳资关系硕士（Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations，缩写：MA-HRIR）为期2年，共计48个学分，提供全日制和非全日制两种选择，国际生只能申请全日制项目。要求申请者本科毕业，或2年硕士阶段背景，不限专业背景，所有学生在入学前须完成本科微观经济学课程学习，且取得C以上的成绩。该项目提供暑期实习项目，有94%的国际学生获得实习机会。
劳资关系硕士项目开设的核心课程包括：职员培训与发展（Staffing, training, and development）、薪资与福利（Compensation and benefits）和劳动关系与集体谈判（Labor relations and collective bargaining）。该项目没有明确的录取要求，不限本科专业，从被录取的学生来看，大部分成绩在3.0以上，GRE或GMAT阅读和数学成绩在40%以上，常见的本科专业包括心理学、商学、经济学、人力资源和传播学。
此外，该项目还开设双学位项目（HRIR/MBA Dual Degree）。
奖学金
劳资关系硕士向国际学生提供Merit-based奖学金和GA，为期1年。无需单独申请，但需在2月1日前递交完整的入学申请材料。申请助教奖学金需每周工作十个小时的时间。
工作经验：不需要但是建议
先行课要求：microeconomics （成绩为C以上）；建议有这三门课（但是不强制要求）： macroeconomics, general psychology, statistics。
截止日期：2月1日，无春季入学
TOEFL：79 (写作：21；阅读：19)；IELTS: 6.5
费用
$29,548
课程设置
A sample full-time course sequence for fall semester entry is given below.
| Term | Courses |
|---|---|
| First Semester |
HRIR 6001 Business Principles for the HRIR Professional HRIR 6111 Using Data and Metrics in HRIR HRIR 6301 Staffing, Training, and Development |
| Second Semester |
HRIR 6401 Organizational Theory Foundations of High-Impact HRIR HRIR 6441 Organizational Behavior Foundations of High-Impact HRIR HRIR 6501 Compensation and Benefits HRIR 6701 Labor Relations and Collective Bargaining |
| Summer Internship | Full-time students usually complete a summer internship between first and second years |
| Third Semester | 12 credits of HRIR electives and related field courses |
| Fourth Semester |
10 credits of HRIR electives and related field courses and HRIR 6101 HRIR in Practice: Strategy, Execution, and Ethics |
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编辑：sunshine
