明尼苏达大学双城分校人力资源管理专业解析

发布时间:2016-08-24    点击:2637次

明尼苏达大学双城分校人力资源与劳资关系硕士为期2年,共计48个学分,提供全日制和非全日制两种选择,国际生只能申请全日制项目。要求申请者本科毕业,或2年硕士阶段背景,不限专业背景,所有学生在入学前须完成本科微观经济学课程学习,且取得C以上的成绩。该项目提供暑期实习项目,有94%的国际学生获得实习机会。

University of Minnesota – Twin Cities(综合排名68)
项目名称:Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations    

       明尼苏达大学双城分校人力资源与劳资关系硕士(Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations,缩写:MA-HRIR)为期2年,共计48个学分,提供全日制和非全日制两种选择,国际生只能申请全日制项目。要求申请者本科毕业,或2年硕士阶段背景,不限专业背景,所有学生在入学前须完成本科微观经济学课程学习,且取得C以上的成绩。该项目提供暑期实习项目,有94%的国际学生获得实习机会。

       劳资关系硕士项目开设的核心课程包括:职员培训与发展(Staffing, training, and development)、薪资与福利(Compensation and benefits)和劳动关系与集体谈判(Labor relations and collective bargaining)。该项目没有明确的录取要求,不限本科专业,从被录取的学生来看,大部分成绩在3.0以上,GRE或GMAT阅读和数学成绩在40%以上,常见的本科专业包括心理学、商学、经济学、人力资源和传播学。

此外,该项目还开设双学位项目(HRIR/MBA Dual Degree)。

奖学金

劳资关系硕士向国际学生提供Merit-based奖学金和GA,为期1年。无需单独申请,但需在2月1日前递交完整的入学申请材料。申请助教奖学金需每周工作十个小时的时间。

工作经验:不需要但是建议
先行课要求:microeconomics (成绩为C以上);建议有这三门课(但是不强制要求): macroeconomics, general psychology, statistics。
截止日期:2月1日,无春季入学
TOEFL:79 (写作:21;阅读:19);IELTS: 6.5

费用

$29,548

课程设置

Full-time sequence

A sample full-time course sequence for fall semester entry is given below.

Term Courses
First Semester HRIR 6001 Business Principles for the HRIR Professional
HRIR 6111 Using Data and Metrics in HRIR
HRIR 6301 Staffing, Training, and Development
Second Semester HRIR 6401 Organizational Theory Foundations of High-Impact HRIR
HRIR 6441 Organizational Behavior Foundations of High-Impact HRIR
HRIR 6501 Compensation and Benefits
HRIR 6701 Labor Relations and Collective Bargaining
Summer Internship Full-time students usually complete a summer internship between first and second years
Third Semester 12 credits of HRIR electives and related field courses
Fourth Semester 10 credits of HRIR electives and related field courses and
HRIR 6101 HRIR in Practice: Strategy, Execution, and Ethics

 

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  编辑:sunshine

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