在美求职的外籍学生中，理工科的学生佔有不可忽视的数量。本文针对化工人在工业界和学术界找工作时，提供一些化工人应对美国业界环境了解的介绍。其中包括了美国雇主在求才时的心态、对雇用外籍职员时的考虑、外籍学生准备求职的时间，以及如何利用各种管道和资讯去了解业者背景等。除此以外，还提供了一些化工人在求职方面的各项统计图表。藉由这些资讯，让化工人在求职时，对美国化工界的就业现况有个完整的了解。

　　一、了解雇主心态

　　1、工业界

　　工业界雇主通常依照公司本身的财务状况和研发部的需求来决定招人。一般而言，大多数的公司会在正式公佈招人前一年开始，决定要招人的部门职位和人数。对于新招入的研究所应届毕业生来说，公司也大多提供属于非主管级和部属下线的工作，这些空职位的产生多半来自公司员工的离职、升迁或编制扩大所致。大小型态公司招人方式不同，大公司多由人事部门或人事经理负责，透过校园单位、工技学会、人力资源公司或求才广告来公佈消息。小公司则直接由刊登广告的方式来求才。

　　工业界是属于高科技发展的行业，这些公司都会发展自己的目标和特性以在工业界的竞争环境中保持水准地位。所以，新进的职员在进入公司的第一年，并不见得能直接对公司有显着的贡献。对公司来说，第一年是让新职员熟悉环境，学习公司作业和表现是否有潜力在未来对公司有贡献。虽然目前很多美国公司都在雇用外籍职员，但良好的口语和写作能力是必要的条件。公司甚至还会要求这些外籍职员接受英语课程，以培养流利的沟通技巧。对于签证问题，有些公司会帮助外籍职员把原有的J-1或F-1换成H-1签证，但这得视各公司的政策和过去处理外籍职员的经验而定。

　　2、学术界

　　美国的总体经济状况、州政府的补助方案和业界的投资对学术界研究计划的大小和多少有很大的影响。所以，博士后研究的职位，提供多寡必须视学术机构或教授能得到多少资金而定。

　　雇主在雇用外籍人士时最关切的问题包括：

　　‧外籍雇员打算在美停留时间长短。

　　‧沟通技巧及英文说写能力

　　‧外籍雇员对美国文化的适应力和与同事的相处。

　　‧有无工作许可证。

　　二、求职准备

　　外籍学生应在就业前两年就开始求职准备，包括准备求职信、履历表、选定工作范围及公司形态，寻求公司面谈等，并且要有经济预算来支付文书信件的花费和邮资。至于一般博士后研究的工作需要花上六到十八个月的时间去寻找。针对外籍生，为了能在僧多粥少的激烈竞争中多争取一些机会，最好要在比预定的时间再早两个月以上开始准备。

　　三、设定理想的工作环境和了解公司的背景

　　在求职的过程中，评估自己的能力，决定自己要寻找的工作性质和职位是最重要的。接下来才是设定理想工作环境的条件和了解徵才公司的背景，对于工作环境的评估，包括工作地点、公司形态、营业历史、同行声誉、财务状况、产品、服务、营运规模、员工人数、人事升迁管道、红利制度、有没有发行股票、未来发展潜力等条件。

　　在决定是否要去应徵某份工作前，也可参考公司名录，来帮助你了解其业务概况。同时也可以透过你的了解与充分掌握该公司的业务状况，让这些公司在面谈的过程中，对你求职的认真与热心感到钦佩而印象深刻。这些公司名录，大多可以在图书馆或求职中心看到。除此以外，学校教授、同学、College PlacementOffice、The American Chemical Society及The Chinese American ChemicalSociety都是很好的消息来源或咨询对象。

　　四、ACS和CACS所提供的求职服务

　　以下特别介绍两个机构，他们都有定期刊物和顾问谘询服务，对于化工人在求职的管道和技巧方面有很大的帮助。

　　AMERICAN CHEMICAL SOCIETY(ACS)

　　ACS是全世界最大的非营利性科学组织，在全球拥有十四万四千多位化学家和化学工程师会员。在1937年由美国国会认可，目的在提供化工人各方面的服务和资讯交流。ACS拥有极健全的求职求才服务部门(ACS office of employment services)，服务的内容包括：

　　1.Year-Round Professional Data Bank：提供非公开性、内部交流的求才求职讯息。

　　2.Confidential Employment Listing service：提供公开性的求才求职讯息。

　　3.National Employment Clearing House at National and Regional Meetings：安排公司和求职人之间的面试座谈会。

　　4.Chemical &Engineering News Employment Section：刊出求职人的资料。

　　5.Chemjobs USA：这是一份求才周刊，裡头收集了大约二十份美国国内刊物的求才消息，以统一且容易阅读的形式整理，供会员订阅。

　　6.Career Consultant Program：由义工性的职业顾问协助会员解决求职及在职的问题。

　　7.Conducting on Effective Job Search Tutorial：在全国性的座谈会上提供求职及

　　转业服务。目的在协助求职者认识个人的专才，和改善个人在求职或换工作时求职文件

　　写作和面谈的技巧。

　　8.Resume forum：在全国性和部分区域的座谈会上，由义工顾问协助求职人，针对会员

　　期刊和会中举办Job Fair中求才公司的求职应对技巧。

　　9.Mock Interview Sessions：在全国性座谈会上以录影带和实际模拟演练的方式，现

　　场直接协助会员改进面谈技巧。

　　10.Publicaitons：提供关于求职和发展事业各方面的书籍刊物。

　　ACS的联络住址及电话如下：

　　American Chemical Society(ACS)

　　Office of Employment

　　115516th Street,N.W.,Washington D.C.,20036

　　Fax:1-202-872-4529

　　CHINESE AMERICAN CHEMICAL SOCIETY(CACS)

　　CACS提供的Professional Services如下：

　　1.Membership Diretory：这份会员名册包含了会员的住址、电话、会员的兴趣和专业范围。主要目的在提供会员内部的相互沟通交流，并在专业范围内遇到问题时交换意见。

　　2.Newsletter：CACS新闻特刊，一年发刊两次，是会员交流意见的主要公开管道。

　　3.Panel Discussions and Workshops：CAS时常举办专业讲座，讨论各类专业议题。

  编辑：翁晓兰