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发布时间：2020-12-01 文章来源: 至领留学 点击：1512次
2020一场疫情笼罩全球，80万留学生成了社会重点关注对象，上学难，回国难，求职难!轻轻地我来了，正如我轻轻地走，除了一纸文凭我什么都带不走!
美国的新冠疫情一直不见好转，本来就让留美学生担心不已，10月初的川普政府收紧H1B签证又让留学生雪上加霜……别急，还没完!
Fox News Channel报道了一重磅消息，H1B新规2.0提案于美国当地时间10月28日上线!
新规2.0指的是H-1B将取消传统的随机抽签模式，而是按照雇主提供的工资级别，以从高到低的顺序来选择(之前H1B的1.0是大幅提高工资门槛)。
H1B原本的发放流程是：电子随机抽取(先抽65000个名额)，再从具有美国硕士或以上学历的申请人中随机抽取20000个名额。
新规2.0执行后流程：所有Level 4的H-1B申请人优先被选择，最后才轮到Level 1工资级别的申请人。不采取抽签决定，而是改为rank and select。从Level4开始依次往下进行选择。不过美国的高校和企业也没有闲着，毫无悬念的必然是法院见!
首先新规2.0的合理性存疑，选择标准是什么?行业区分吗?州与州的区别呢?这些都没有给出合理的解答。
另外，美国高校的生源超三成是海外留学生。H-1B签证是很多国际生选择留美的重要考量因素，新政的实施，会让大部分赴美留学的学生难以获得在美就业的机会，这势必会影响美国高校的招生。
而且大学也表示：如果提高H-1B签证员工薪酬，会让大学更加难以招聘和留住国际教授和博士后学者。还有很多美国的知名企业如JPMorgan、Goldman Sachs、Accenture、等等工作人员也都是国际留学生。
单单在纽约：20%的高盛员工是国际学生;6%的摩根大通员工是国际学生;11%的摩根士丹利员工是国际学生。
很多企业一直在用高薪和H-1B吸引数据科学家和咨询人员。这条新规必然会造成美国真正需要人才的企业招不到人，这肯定是企业不想见到的。
所以从10月初开始，美国的很多高校，例如斯坦福、加州理工、康奈尔、南加大等，还有很多美国企业制造商都提起了诉讼，集体反对新规。
而且据《2020领英海外留学生归国求职白皮书》显示，受疫情影响，超半数的留学生选择归国寻求职业发展。而今年国内也出台了诸多有利于留学生就业创业的政策。
所以无论是出国留学，还是就业，远没有想象中悲观，学生需要做的是努力学好自己的本领，完成好自己的学业。至于就业，无论国内还是国外，需要做的是了解就业形势和企业需求。
不断完善自己的人脉，增加实习经历，提升自己的能力，这样必然会让自己的职业道路一片坦途!
编辑：翁晓兰
