随着2016年的开始，多数的精品投行、大型国际投行、商业银行、证券交易商、以及买方企业都开始制定他们的招聘计划了。

　　尽管在2015年的最后一个季度里，在金融行业有一系列的裁员情况发生，致使2016年的就业前景可能不会过于明亮，但仍然有部分金融部门的招聘者相信，2016年的就业形势会更好。

　　以下就是招聘者们认为，在2016年度美国招聘需求最热门的8大金融服务工作，一起来看看吧。

　　1. 经理 Associate 及 副总裁VP 级别的投行员工

　　鉴于2015年的并购活动大幅增加，尤其是在美国本土，因此咨询类工作排入这个热门工作的榜单中也就不那么让人感到惊奇了。

　　然而，2015年金融业已经经历了一系列的高层变动， 所以2016年金融业对于职位的需求将更加专注于经理 Associate 及 副总裁 VP 级别的投行员工。

　　SelbyJennings 商业及投行咨询部门的负责人，首席管理顾问Oliver Hayes认为，在美国许多银行团队都已经有很强的发起者，他们可以出去赢得更多的交易，因此，他们也需要经理Associate 及 副总裁 VP 级别的员工拥有强有力的执行经验，能确保交易顺利过线。

　　2. 信用研究员及分析师

　　根据Robin Judson，一家专注于对冲基金、私募、以及投行的精品招聘公司的评估，对于一些金融机构而言，信用分析是招聘中最大的一项单一需求。

　　在经过2015年的煎熬之后，大多数银行对于信用交易员都还没有那么多的需求。然而，Judson认为，金融行业将会越来越需要那些经验丰富的信用专家、信用研究员、以及投行分析员，尤其是那些经历过过去的周期并处理过不良债务的分析师。

　　现在，美联储已经宣布在2016年加息，因此，金融机构需要更多的投资专家以便在利率上涨的金融环境中能够更好的找准航行方向。

　　3. 热门的IT类工作人员

　　Boyden全球金融服务猎头公司的管理合伙人JeanneBranthover认为，投行需要在2016年大幅提升他们的技术专长。但一开始，这可能需要对金融部门的高层进行改组，因此在2016年，为金融公司找到一位合适的首席信息官或是首席技术官就成为了关键。

　　然后，在特定的领域也会增加对相关IT专家的需求。高盛就在招聘机器学习Machine learning 领域的人员，这将是2016年一个非常重要的领域。同时，网络安全专家、用户体验设计师、以及数据科学家将一如既往的受到欢迎。

　　4. 资产管理及财富管理方面的商务拓展及销售人员

　　人们对于资产管理以及财富管理的需求在2016年度会有较大增长，越来越多的金融服务公司也将自己的业务扩大到了这一领域。因为在整个经济周期中，这一领域都持续保持业务增长，这也是少数在金融危机时期还能为金融企业持续赚钱的几项业务了。

　　一直持续在这一领域开展业务的公司将会大量招聘相关的商务拓展人才、专业的大型生产销售、以及金融财务顾问，当然也还包括合规专业人员，以及管理专家。

　　作为一家独立的地区性财务规划咨询公司，Mark Elzweig公司的创始人Mark就认为，随着婴儿潮一代年纪的增长，经纪公司、独立的区域性公司需要越来越多的专业顾问来帮助他们的客户规划退休后的经济保障。

　　财富管理公司对那些手中握有大量客户池资源的资深理财顾问可谓是趋之若鹜，招聘公司将以巨额的签约奖金及多年期的雇佣合同来吸引这些资深顾问。

　　5. 数据分析师

　　在技术发展的大背景下，美国的金融服务业也还大量的需要其他相关的技术类工作人员，比如数据分析主管。这个角色现如今已经变得极其重要，因此无论是商务部门还是在IT部门，都对此有大量的需求。

　　猎头公司Jay Gaines的董事总经理Gina Schiller就说到，我们的客户正在寻求改善它们的业务表现，并希望充分利用好内部数据以改善它们的收入和其他方面。

　　6. 风控及合规人员

　　在金融服务业，对合规专员及风控专员的需求一直很旺盛，但具体到2015年度，这一需求又有一定的内部变化。

　　在2014年年底和2015年年初，市场风险审计专员、信贷风险审计员、以及信贷风险建模类的工作是最热门的招聘需求。到2015年中，又主要是对反洗钱(AML)以及了解客户(KYC)两个方向的合规专家的需求变多。

　　现在，需求的焦点又转向了对《巴塞尔协议III》(Basel III)、美联储综合资本分析及评估(CCAR)等方面具有专业知识及经验的专业人员。

　　银行一直处于巨大的监管压力之下，随着美联储综合资本分析及评估(CCAR)在今年3月的截止日期临近，现在招聘部门都在加大马力招聘永久雇员，以及选聘季节性的顾问。

　　7. 内部审计

　　从2015年以来，金融机构一直处于扩大内部审计的压力之下，不过目前应该是优先考虑招聘初级员工而并非更高层。2016年金融机构会雇佣大量的入门级员工，但对于经验丰富的专业人士，相关机会不会太多。

　　审计工作的热度在2016年会一直保持，因为金融机构需要确保业务在一开始就被正确的操作，而不是一上马就被罚款，所以内部审计应该是所有金融服务公司招聘的一大焦点。

　　8. 对冲基金的首席合规官，以及资产管理公司的首席风险官

　　大部分管理资产规模在10亿-80亿美元之间的中小型对冲基金之前可能是由一位高管承担两个角色，例如：有人不得不在担任 首席财务官 CFO 的同时 也承担 首席合规官CCO 的工作。

　　但由于不断增长的监管压力的驱动，2015年一个较大的趋势是越来越多的对冲基金会选择雇佣一个专业的首席合规官CCO。由于监管机构几乎会强制要求这一点，因此，那些还没有这一职位的公司在2016年需要为公司寻找一个适合的首席合规官CCO。

  编辑：翁晓兰